企業(yè)給予員工發(fā)放工資，其中是有很多方面都是涉稅的，稍有不慎就會觸及到稅法問題。企業(yè)在給員工發(fā)放工資時定要注意以下的一些情況。

第一點， 用個人賬戶給員工發(fā)工資這點并不違法，但企業(yè)要如實做賬，該納稅的員工正常納稅。這樣以防萬一稅務(wù)查賬，避免被罰！第二點， 工資薪金所得稅企業(yè)是有義務(wù)為員工進行代扣代繳的，如果沒有按照規(guī)定進行代扣代繳，將會受到相應(yīng)處罰！第三點， 有部分的企業(yè)通過私自發(fā)放工資以及獎金的方式，來進行“偷稅漏稅”這種行為是不可取的，一旦被稅務(wù)發(fā)現(xiàn)，罰款金額是極高的。
企業(yè)要減輕稅負壓力，其實完全可以在稅收洼地園區(qū)以及一些國家政策上，來減輕的。這樣在合法的范圍內(nèi)減輕稅負壓力，何樂不為呢！稅收洼地園區(qū)的稅收優(yōu)惠政策就針對企業(yè)不同的稅負壓力，有不同的稅收優(yōu)惠政策。其中核定征收就是針對企業(yè)所得稅稅負壓力大的問題而采取的優(yōu)惠政策。核定征收政策核定一般情況下是核定小規(guī)模納稅人個體工商戶或者是個人獨資企業(yè)，核定其個人所得稅，核定的個稅稅率在1%左右，能極大程度上減輕相應(yīng)企業(yè)的稅負壓力！實現(xiàn)企業(yè)最大的經(jīng)濟利潤化價值！享受核定征收全程不需要法人到場處理相關(guān)事宜，包含后期企業(yè)的注銷！園區(qū)內(nèi)還有自然人代開，返稅政策等。想要了解這些方面的稅收優(yōu)惠政策