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崗位調(diào)動，顧名思義就是工作崗位有所變動。在勞工法的意義上，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，許多勞務(wù)派遣工到企業(yè)工作時都會遇到崗位調(diào)動這種情況，但有些勞務(wù)派遣工不想被調(diào)到其他崗位上，又不知道自己能不能拒絕，下面小編來給各位介紹一下勞務(wù)派遣工有沒有權(quán)利拒絕工作崗位調(diào)動吧。

崗位調(diào)動是使用者生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可避免的情況，使用者希望充分利用一切，將合適的員工安排在合適的崗位。職位作為雙方履行勞動合同過程中重要的因素之一，受到了相關(guān)法律的嚴格保護。

雇主有權(quán)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞務(wù)派遣工的崗位及報酬，但必須遵循合理原則，不得濫用權(quán)利損害勞務(wù)派遣工的權(quán)益。雇主應(yīng)當對調(diào)崗的合法性、合理性承擔舉證責任。

合理調(diào)整可以從客觀必要性、員工對調(diào)整崗位的適應(yīng)能力、調(diào)整后的工作強度和調(diào)整后的待遇是否適當以及調(diào)整時間等方面進行綜合判斷。在證明方面，對于雇主而言，有更高的要求。

對于勞務(wù)派遣工來說，服從使用者的工作安排并非沒有下限。如果使用者超過勞動合同約定和合法合理范圍，勞務(wù)派遣工有權(quán)保護自己的合法權(quán)益，拒絕使用者單方面的調(diào)動。