某公司長(zhǎng)期為員工申報(bào)5000元的工資，引發(fā)稅務(wù)稽查。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)數(shù)據(jù)分析對(duì)比，該公司存在個(gè)人所得稅申報(bào)異常，多名員工工資收入完全等于個(gè)人所得稅免征額。也就是申報(bào)的員工工資都是5000元整數(shù)。稅務(wù)認(rèn)為存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)，要求提供相關(guān)涉稅資料，包括工資支付憑證、會(huì)計(jì)核算資料、勞動(dòng)合同、shebao繳納資料等證明材料。

我們知道公司必須為員工如實(shí)申報(bào)工資薪金個(gè)稅，如果員工月工資收入5000元以內(nèi)是不需要扣稅的，如果超過5000元的是需要按照 3%-45% 的七級(jí)累進(jìn)制進(jìn)行扣稅的。一些公司為了幫員工規(guī)避個(gè)稅，長(zhǎng)期為員工申報(bào)5000元整數(shù)的工資，多出的部分再采用其他支付或者現(xiàn)金支付的方式給到員工。殊不知這種行為不僅公司違反了稅收法規(guī)，還可能導(dǎo)致員工個(gè)人所得稅流失。還有的公司為了節(jié)稅，會(huì)用找身份證的方式，把并不在公司任職的人虛假申報(bào)工資，為了避免個(gè)稅也是長(zhǎng)期按照5000元的免稅額申報(bào)，這種行為極有可能引起稅務(wù)部門的關(guān)注，從而導(dǎo)致公司受到稅務(wù)稽查。在稅務(wù)稽查中，公司申報(bào)的員工工資是一個(gè)重要的檢查項(xiàng)目。如果公司長(zhǎng)期為員工申報(bào)5000元整數(shù)的工資，而員工的實(shí)際收入并不符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司可能會(huì)受到稅務(wù)處罰，如果公司員工真實(shí)收入就是5000元，這種情況導(dǎo)致的稽查就不必?fù)?dān)心，只需要提供相應(yīng)的證明材料即可。公司應(yīng)該避免這種情況的發(fā)生，公司應(yīng)該為員工如實(shí)申報(bào)工資個(gè)稅。公司也千萬不要采用虛列工資的方式來節(jié)稅，這種方式在在金稅四期的監(jiān)控之下，基本上就是沒有逃脫的可能性。不僅不能為公司節(jié)稅，還會(huì)遭受處罰，屬于是得不償失。對(duì)于公司成本發(fā)票不足，利潤(rùn)虛高的需要節(jié)稅的公司，可以去享受一些地方的稅收優(yōu)惠政策。比如地方園區(qū)的核定征收、稅收返還優(yōu)惠等政策，以重慶目前地方園區(qū)舉例：個(gè)體戶依然可以享受核定征收，核定稅率低至0.3%，100萬收入僅需繳納3000元個(gè)稅即可完稅到個(gè)人。除針對(duì)一般納稅人公司增值稅高的企業(yè)，可以注冊(cè)落戶在園區(qū) ，可以享受50%-80%的納稅返還獎(jiǎng)勵(lì)。這些政策都能夠合規(guī)有效的降低企業(yè)稅負(fù)！

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