什么情況可以約定服務期？

勞動合同到期但服務期未滿怎么辦？

這篇帶你了解！

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用

對其進行專業(yè)技術培訓的

可以與該勞動者訂立協(xié)議

約定服務期

勞動者違反服務期約定的應當按照約定

向用人單位支付違約金

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動合同到期

但服務期未滿怎么辦？

《勞動合同法實施條例》

第十七條規(guī)定：

勞動合同期滿，用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。