一個客戶做大健康養(yǎng)生行業(yè)的私域裂變，從0到10萬私域用戶只用了一年，下面解析一下他的經營手段。

你只需要購買499產品大禮包即可成為代理身份，之后代理只需要發(fā)展兩個用戶購買禮包成為代理即可升級為老板身份，獲得推薦兩人的直推獎勵每人100元，成為老板后，增加一個間推獎勵200元（團隊收益），把前面推薦的兩個用戶貢獻給上級。

你升級為老板后，可以開始組建自己的團隊，再去推薦第三個人消費，直接獲得100元直推獎勵+200元的間推獎勵，那么次的消費是不是就回本了？如果這第三個人也想成為老板，去推薦了兩個人消費，升級為老板后，給你的團隊留下了兩個人，這兩個人又想成為老板，各自推薦兩個人消費，給你的團隊留了4個人，這四個人升級又給你留下8個人，以此類推，團隊就形成自裂變，給你帶來無限鏈動收益

當用戶成為老板后，會自動脫離上級的團隊，并且把前面推薦的兩個人貢獻給上級，幫助上級發(fā)展團隊，看起來是多層級，由始至終，獎勵都只有兩個，分別是直推獎和間推獎，不會產生多層級的風險。

的分享就到這里了，如有想了解模式方案的，可以評論留言私信，謝謝大家，再見