拒絕加班被辭退，屬于違法解除嗎?

除法定的加班情形外員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班超過工作時(shí)間外的加班并不是員工的法定義務(wù)，如員工拒絕加班即不能按照曠工處理更不視為不服從工作安排，以此為由解除均屬于違法。

法定加班情形

一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。