盒馬金橋店線上訂單平均客單價70元（2016年6月份數(shù)據(jù)），盒馬APP的政策是無起送門檻，這個數(shù)據(jù)很有價值，說明只要商品豐富，體驗好，是能tigao客單價的，不用規(guī)定起送金額。只有客單價足夠高，才可能覆蓋配送成本，隨著盒馬門店SKU增加，估計客單價還有增長空間。

　　用戶增長停滯，公域平臺liuliang成本上升、紅利見頂?shù)慕裉欤灾鹘?jīng)營的私域業(yè)態(tài)已經(jīng)從“錦上添花的可選項”，變成長期可持續(xù)經(jīng)營的“必選項”。

　　在搭建私域的初期，獲取了第一批用戶后，很多商家都會面臨這一困境：用戶增長停滯。

　　如何獲得更多用戶，促進營收增長？

　　---裂變。低成本、傳播范圍廣、轉(zhuǎn)化率高。

　　對于剛起步的電商平臺來說，liuliang是格外重要的破局手段！那么有什么模式能夠幫你搞定liuliang？新2+1退休模式！

　　什么是2+1退休模式？（簡單又激勵的利潤分配模式）

　　2+1退休模式主要是建立團隊模式，快速tisheng銷量。是目前成員中速度最快的裂變模式。2+1退休模式合理合規(guī)，激勵用戶公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。

　　五大模式亮點

　　①二級分銷：二級分銷機制，不存在多層級概念，合規(guī)分配收益;

　　②“走人”機制：推薦N人購買“代理”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關系;

　　③“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級;

　　④幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金;

　　⑤釋放機制：部分獎勵可設置暫時凍結功能，設置在幫扶有效期內(nèi)推薦升級老板任務完成進行釋放，激活模式持續(xù)運轉(zhuǎn);老板星級獎勵成為老板后設置見點獎目標，完成見點獎目標后即可獲得額外星級獎勵;

　　三大獎勵模式

　　①直推獎

　　成為代理/老板，直接推薦用戶下單，即可在平臺獲得直推獎勵例:代理A推薦用戶B，用戶B下單，代理A即可獲得直推獎勵

　　②見點獎

　　成為老板，自己或自己團隊中的代理推薦用戶下單，即可在平臺獲得見點獎勵例:老板A推薦代理B，代理B推薦用戶C，用戶C下單，老板A即可獲得見點獎勵

　　③培育獎

　　成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時，即可在平臺獲得培育獎勵;例:老板A推薦老板B，老板B推薦用戶C，用戶C下單，老板B獲得直推獎勵/見點獎勵，老板A獲得培育獎勵

　　正是因為二二裂變模式擁有多方優(yōu)勢，這種模式才能剛上線就被無數(shù)消費者看見，才能在短時間內(nèi)成為電商行業(yè)的主流模式。

　　賺錢講究時機，跟從有時機，搶占也有時機，如果現(xiàn)在就入手二二裂變模式，你就能成為抓準時機的人

　　如何幫助客戶（企業(yè)）快速落地上線：

　　1、系統(tǒng)底層架構的穩(wěn)定性、支持高并發(fā)，我們花了三年時間做底層架構的研發(fā)，耗資3000多萬，這個不是任何一個技術團隊敢去做的事情，2017-2019年三年時間，80多人技術團隊研發(fā)，目前扶持多個客戶月流水過億，

　　2、底層互通，每個不同的應用，可以單獨設置不同的分傭比例，入口-裂變-復購-線下門店，商城的商業(yè)模式都是不一樣的，自由組合各種應用

　　3、支付、稅務體系完善、支付-支付寶-匯聚-通聯(lián)-杉德-高燈-糧餉社

　　4、第三方生活服務賦能，加油、充話費、電費等100多種生活服務平臺

　　5、做大后的去中心化解決方案，（超級APP）主要解決客戶做大后的風控問題，公司拆分的解決方案

　　6、完整的售后服務體系，一對一客服培訓，和功能更新迭代，每個產(chǎn)品都會不斷快速迭代最新的商業(yè)模式

　　7、很強的產(chǎn)品商業(yè)思維，發(fā)現(xiàn)好的火爆地模式，進行產(chǎn)品市場調(diào)研，不斷地去升級迭代出最新地功能

　　8、快速響應市場，開發(fā)出最新的商業(yè)模式，后期可以不斷加新的商業(yè)模式，就不用一直換更換系統(tǒng)，數(shù)據(jù)就可以得到很好的沉淀，減少彈縮的時間。

　　9、有很多做得成功的客戶案例月流水過億等

　　10、一條龍服務上線，協(xié)助資料申請、域名、服務器等

　　11、200+技術團隊為你服務，售后保證，官網(wǎng)統(tǒng)一價，價格透明，不會中途額外收費

　　消費者是分層的，不同消費者側重需求不同，如果有20%的消費者更看重便捷和品質(zhì)，那么他們會選擇盒馬鮮生，盒馬配送范圍內(nèi)的其它超市業(yè)績會被影響。