招聘新標準：企業(yè)不會青睞“三有”的二本生，23屆畢業(yè)生要注意！

如今的就業(yè)形勢非常嚴峻，應屆畢業(yè)生紛紛出現(xiàn)找不到工作的情況，對于他們來講，如果他們具有的含金量越高，那么就越有競爭力了。為了日后的發(fā)展，不少畢業(yè)生選擇考取研究生或直接參加在編考試，一來可以提高學歷，二來能夠找到一份比較穩(wěn)定的工作。招聘新標準：企業(yè)不會青睞“三有”的二本生，23屆畢業(yè)生要注意!

如今是一個非?？粗貙W歷的時代，那些能擁有大學教育背景的同學，通常在應聘環(huán)節(jié)中都會比普通院校畢業(yè)的同學更具備優(yōu)勢，參加工作后也能獲得較高數(shù)額的福利補貼。根據(jù)當下就業(yè)形勢綜合分析，2023年預計我國將有1200多萬應屆畢業(yè)生參與就業(yè)，或不會青睞以下幾種學生：

一、個性張揚的職場小白

在龐大的畢業(yè)生群體當中，也會有許多性格不一樣的人才。對于那些個性太過張揚，性格很端有個性的工作，小白在毫無任何工作經(jīng)驗的情況下，還在職場中肆意妄為的話，很容易在如此嚴峻的就業(yè)形勢下被無情淘汰。

二、有錢的富二代

大部分富二代在找工作的時候，都是依靠興趣而應聘的。由于工作崗位的流動性比較大，對于吃喝不愁的富二代來講，根本不可能讓他們?nèi)娜獾卮粼趰徫簧险J真工作。為了避免對其他同事造成不良影響，招聘者更不愿意錄取他們。部分事業(yè)單位和國有企業(yè)對于有錢的富二代一般沒有好感，他們會覺得富二代吃不了苦，錄取時也會再三思考。

三、有孩子的已婚女性

許多私營企業(yè)和國有企業(yè)對女性有著較大的性別歧視，主要原因還是因為大多數(shù)女性都會經(jīng)歷結(jié)婚生子這兩個重要的人生經(jīng)歷，一來她們有了孩子的話，很容易會在工作上分心;二來如果她們的年齡都超過35歲，那么在思維創(chuàng)新方面上也比不上年輕人。尤其是在當下如今的就業(yè)形勢影響下，有孩子的已婚女性想要向上發(fā)展非常困難。