上門按摩系統(tǒng)開發(fā)，平臺(tái)搭建，app開發(fā)，程序制作，軟件搭建槑烎巭

　　閑選按摩系統(tǒng)開發(fā)如何提高技師的收入并留住技師

　　那么東郊到家是如何獲得**技師？對(duì)于平臺(tái)來說，就是要舍得分錢，讓技師能賺更多錢。那就要求平臺(tái)有更多的盈利模式，那么按摩零售化模式就是解決之道。

　　平臺(tái)除了提供上門按摩的服務(wù)，還可以給顧客銷售相關(guān)商品來獲取更多收入，給技師更多分成，從而保證**技師人才為我所用。

　　技師入駐多平臺(tái)對(duì)于上門按摩平臺(tái)的影響還是蠻大的，那么平臺(tái)如何留住**的技師，提高**技師的忠誠(chéng)度呢？盡量避免技師入駐多平臺(tái)呢？普通技師和**技師的待遇不能相同，我們一定要做好不同的分配。如果**技師和普通技師待遇相同，那么會(huì)降低**技師的積極性，對(duì)于提高業(yè)績(jī)沒有沖勁兒，也會(huì)讓普通技師得過且過，渾水摸魚，形成死海效應(yīng)，那么平臺(tái)的業(yè)績(jī)也會(huì)越來越差。我們區(qū)別好普通技師、**技師之間的待遇問題，我們可以提高**技師的訂單分成比例，讓**技師訂單越多，賺的越多，滿足勁兒的沖業(yè)績(jī)。待遇有區(qū)別，才能夠刺激普通技師努力提升自己，向**技師學(xué)習(xí)。

　　還可以將業(yè)績(jī)**的幾位**技師的名片放在首頁(yè)推薦引流，首頁(yè)推薦引流能夠幫助技師獲得更多的訂單，每周重新評(píng)比**技師，合理利用首頁(yè)推薦。名額，讓技師們爭(zhēng)先恐后地做好平臺(tái)的每一個(gè)單子，提高平臺(tái)口碑，口碑提升了，訂單也更多了，**技師自然也能夠留住了。

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