亚洲国产精品久久久久久久久,久久久精品99,久久久久久久久一区二区,久久久久久久久久久精,99久久精品国产91久久久,国内精品久久久久久久久久,久久9久

楊浦區(qū)控江路勞務派遣小時工外包

楊浦勞務派遣: 中介職介專業(yè)
勞務中介: 職業(yè)介紹專業(yè)
楊浦: 輻射全上海
單價: 200.00元/天
發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內發(fā)貨
所在地: 直轄市 上海
有效期至: 長期有效
發(fā)布時間: 2023-12-21 04:20
最后更新: 2023-12-21 04:20
瀏覽次數: 213
采購咨詢:
請賣家聯(lián)系我
發(fā)布企業(yè)資料
詳細說明

公司為合理降薪,通常會用的兩大黑招!

除非雙方事先在合同中有約定,否則企業(yè)單方面降低薪資是不可以的,必須與員工協(xié)商,并獲得員工的同意才行。但事實上,公司都是很懂法律的,他們早就想到了這一點,公司一般會用兩個黑招進行操作:

1、合同故意約定較低的薪資

圖片20170330133441.jpg

就是合同里給你的工資,故意簽的比較低,比如你實際可能拿到8000元,但合同簽的是5000元啊,你當時也沒異議,其他那3000元是公司用其他方式給你的,現在把你的實際薪資降到5000元,和合同簽的薪資一樣啊,沒降薪啊。

2、用績效考核合理降低薪資

這個方法很黑暗,但真的是合法的,員工一點辦法也沒有!比如你的薪資組成是底薪3000元加績效考核。績效這部分平時你一般拿到5000元,現在公司給你降薪,故意把你考核的比較差,這部分薪資你就只能拿2000元了,找誰說理去?

企業(yè)如果單方面降薪,肯定是不對的,但企業(yè)如果運用兩大黑招給你降薪,你只能吃啞巴虧!尤其是績效考核,領導說你達標就達標,說你不達標就不達標,這個可操作空間實在太大了!


相關勞務派遣產品
相關勞務派遣產品
相關產品
 
积石山| 石河子市| 临江市| 新安县| 株洲县| 梁山县| 西盟| 买车| 阿荣旗| 竹北市| 陇川县| 梅河口市| 沁水县| 武穴市| 衡山县| 金坛市| 冀州市| 和龙市| 酒泉市| 郧西县| 搜索| 布尔津县| 都匀市| 宣汉县| 唐海县| 株洲市| 郯城县| 达拉特旗| 新民市| 高安市| 偃师市| 厦门市| 思南县| 南昌市| 济宁市| 武义县| 庆阳市| 哈尔滨市| 屯门区| 新野县| 海丰县|