懂開發(fā)，更懂運(yùn)營(yíng)-上門服務(wù)平臺(tái)研發(fā)廠商

助力打造地區(qū)甚至全國(guó)頭部平臺(tái)。

在當(dāng)前的上門預(yù)約小程序系統(tǒng)中，大部分都采取了單一的訂單抽成運(yùn)營(yíng)模式。在這種模式下，員工和平臺(tái)的收入完全依賴于訂單的利潤(rùn)，員工的提成越高，平臺(tái)的利潤(rùn)就越低；如果平臺(tái)的利潤(rùn)增加，員工的收入就會(huì)相應(yīng)減少。這種單一盈利的局面，使得員工和平臺(tái)之間難以實(shí)現(xiàn)和諧共處。

試想一下，如果你連自己的員工都無法留住，又怎能期望吸引到對(duì)手的員工呢？這就是為什么我們需要一個(gè)更為全面、靈活的運(yùn)營(yíng)模式。

我們自主研發(fā)的上門預(yù)約系統(tǒng)，正是為了滿足這一需求而生。它不僅提供了訂單抽成這一基本模式，還額外提供了7種運(yùn)營(yíng)模式，讓員工可以從多個(gè)角度獲得收入。例如，員工可以作為經(jīng)紀(jì)人，從團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)中獲得分成；平臺(tái)也可以通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從每一筆交易中獲得一定的利潤(rùn)。

這種多元化的運(yùn)營(yíng)模式，不僅可以讓員工在平臺(tái)上獲得更多的收入，還可以吸引更多的員工主動(dòng)跳槽。因?yàn)樵谶@樣的平臺(tái)上，他們不再需要擔(dān)心自己的努力會(huì)被平臺(tái)的利益所抵消，而是可以通過自己的努力，獲得更多的回報(bào)。

我們的目標(biāo)是，通過提供更多元化、更公平的運(yùn)營(yíng)模式，讓每一個(gè)在平臺(tái)上工作的員工都能夠感到滿足和自豪。我們相信，只有這樣，我們的平臺(tái)才能真正吸引到的員工，也才能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

如果你對(duì)我們的上門預(yù)約系統(tǒng)感興趣，或者想要了解更多關(guān)于我們運(yùn)營(yíng)模式的信息，歡迎在評(píng)論區(qū)留言。我們將為你提供一套3年經(jīng)驗(yàn)的上門小程序運(yùn)營(yíng)手冊(cè)，幫助你更好地理解和使用我們的系統(tǒng)。