Lowe's驗(yàn)廠審核的內(nèi)容主要包括：

1. 社會(huì)責(zé)任：主要檢查是否存在違背員工權(quán)益和工人工作環(huán)境的行為。
2. 工會(huì)自由：檢查是否存在禁止或壓制工會(huì)的行為，以及工會(huì)自由的權(quán)利。
3. 言論自由：言論自由主要檢查企業(yè)是否存在言論自由的環(huán)境，有無(wú)壓制言論的情況。
4. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)：檢查企業(yè)是否存在侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，有無(wú)涉及侵權(quán)或盜版物品的情況。
5. 質(zhì)量管理和政策執(zhí)行：審核團(tuán)隊(duì)將檢查質(zhì)量管理體系的適宜性，以及公司對(duì)社會(huì)責(zé)任政策的執(zhí)行情況。

Guess蓋爾斯驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)包括：

1. 員工的工作時(shí)間：訪談需要了解員工的工作時(shí)間，是否符合規(guī)定。
2. 工資和福利：需要了解員工的工資水平，以及享受到的福利。
3. 員工的工作環(huán)境：訪談需要了解員工的工作環(huán)境，比如工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況。
4. 員工權(quán)利：需要了解員工是否有被尊重和保護(hù)的權(quán)利，比如言論自由、工會(huì)自由等。
5. 員工反饋機(jī)制：需要了解企業(yè)是否有建立有效的員工反饋機(jī)制，能否及時(shí)解決員工提出的問(wèn)題。