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求職動機不明確，是找工作難的首因

 現(xiàn)在職場，能在一家企業(yè)做到老的人鳳毛麟角，一些在相對穩(wěn)定的行業(yè)中的人開始蠢蠢欲動，人力資源管理者感到了前所未有的留人壓力。招聘難也成為當下職場的一種常態(tài)。求職者難以找到一份好工作，在X職場人力資源經(jīng)理看來，主要的原因是求職意向不明確。

      所謂求職意向不明，其實特別簡單，就是不知道你為什么要來申請這份工作。

      有人為了公司的，有人為了學習經(jīng)驗。但說白了，不論是還是小品牌，工作都大同小異，如果讓你做一輩子你會接受嗎？你說你是來學經(jīng)驗的，但事實上，一份工作，從陌生到熟悉三個月，吃透整個行業(yè)僅僅需要三五年，等你翅膀硬了，你還會在該公司工作嗎？了，你在這兒鍍完金，就想走，還有沒有點職業(yè)道德了？

      求職意向不明面試官就不明白你是想來鍍金的，還是從事自己渴求的事業(yè)。那可以用“我是來鍍金的”回答這個問題嗎？很多人在面試中都會表達這樣的核心意思，只是大家不直說。一般婉轉說法是：“我是想來大公司學習的，希望得到系統(tǒng)的鍛煉和培訓。”那你覺得自己學會／學好了之后的計劃是什么？

      作為人力資源主管，明知一個人是來看看，逛逛，學學就跑掉的，還要招進來，這種可能性真是微乎其微。